外部培训（成都）：小微金融机构人才发展与财务管理高级研修班

模块一：薪酬管理制度与绩效考核

课程收益

n 绩效管理在HRM体系中的位置

n 小微金融机构绩效管理流程

n 绩效管理与绩效考核的区别

n 绩效管理的层次（个人绩效、组织绩效、企业绩效）

n 小微金融机构绩效考核的核心

n 薪酬管理要素（薪酬结构、薪酬层级、奖励方案）

n 薪酬体系设计原则与制定策略

? 学会建立合理的薪酬管理制度和绩效考核制度，并能根据企业的具体情况落地。

模块二：中长期激励机制

课程收益

n 激励的本质

n 激励—保健双因素理论

n 小微金融机构持续经营的PDCA循环

n 小微金融机构人才管理三个系统

（岗位评估、绩效评估、个人评估）

n 短期激励机制

n 长期激励机制

（股票期权、股票增值权、虚拟股票、员工持股计划、业绩单元）

? 掌握建立企业中长期激励机制的思路，增强团队凝聚力，提升工作积极性。

模块二：小微金融机构档案管理    

课程收益

n 档案管理意识的建立

n 档案工作服务职能的目标定位

n 企业档案行政工作及体系构建

n 分类与标识规范管理

n 档案分类方法及检索工具

n 档案立卷、归档及整理

n 档案保管、保护及修复工作

n 档案的统计、开发利用等

n 档案资料的清退销毁

n 科技档案管理工作

? 帮助加强档案管理意识，做到妥善归档、资料完整、调阅方便、查找快捷，使档案管理做到制度化、规范化、高效化。

模块三：小微金融机构公文处理与公文写作要点

课程收益

n 公文写作与处理相关规定

n 常用公文种类及适用范围

n 公文写作特点及要求

n 行文中要注意的问题

n 公文写作规则和应用技巧

n 不同文种语言特点

n 常用公文写作禁忌

n 容易混淆的公文文种处理方法

n 公文写作过程

（步骤；主题与材料；结构与语言）

n 案例分析

? 掌握各种公文写作规范和技巧，掌握文件归档技巧。

模块四：小微金融机构全面预算管理与控制

课程收益

n 小微金融机构经营计划与预算

n 小微金融机构预算的编制原则与要点

n 小微金融机构的财务模式与成本管理

? 商业模式的要求

? 财务模式解析

? 财务模式的业务选择区间

? 成本构成与成本核算

n 小微金融机构资本运营的成本控制

n 小微金融机构盈利模式与盈亏平衡分析

n 小微金融机构的全面预算管理与成本控制

? 掌握小微金融机构全面预算管理流程与技巧，深化财务管理意识，为企业开源节流。   

模块五：小微金融机构最新财税政策与实务应用

课程收益

n 小微机构最新财税政策解析

n 小微机构的财务风险与准备金提取

n 小微机构主要资产的管理与核算

n 小微机构负债、资产等的核算

n 小微机构收入、费用、利润及分配的管理

n 小微机构典型业务的财务处理手段

n 企业代偿后核销和账务处理办法

n 小微机构的财务核算流程要点

n 小微机构财务报告核心

? 通过财务与成本控制，降低小微金融机构各项费用的支出，从而增加利润。

模块六：小微金融机构税务管理与筹划

课程收益

n 企业税收筹划与企业经营决策

n 企业往来及内部管理业务的纳税问题

n 企业税收筹划和企业会计信息控制管理

n 企业税收筹划和企业税收风险管理

n 具体税种的税收筹划实务操作

n 企业纳税管理核心策略与合理避税手段

? 掌握纳税管理策略，有效节约成本，合理配置资源；通过内部筹划，减少内耗，降低风险。